8 +
Certifications spécialisées TSA
8 ans
Direction de cabinet de recrutement
3
Publics accompagnés
Francophonie
Périmètre d'intervention
L'inclusion du spectre autistique est un levier, pas une contrainte.
Autisme Solutions accompagne entreprises, institutions scolaires et collectivités territoriales pour construire des environnements réellement inclusifs, durables, conformes et humains.
POURQUOI AUTISME SOLUTIONS
Une expertise à la croisée du clinique et du terrain RH
Ce qui distingue Autisme Solutions de tout autre cabinet : la fondatrice, Diaraye Sylla, est à la fois spécialiste certifiée du spectre autistique et ancienne directrice d'un cabinet de recrutement pendant huit ans. Elle comprend vos enjeux de performance, de conformité DOETH et de culture d'entreprise sans jamais les opposer à la qualité de vie des personnes neuroatypiques.
À cela s'ajoute une expérience personnelle irremplaçable : mère d'une fille autiste et d'un fils avec TDAH, Diaraye connaît de l'intérieur ce que vivent les familles, les soignants et les professionnels qui les entourent.
APPROCHES & METHODES
Chaque intervention s'appuie sur une approche intégrative et HAS-alignée : aucune méthode unique imposée, mais une combinaison souple des meilleurs outils, toujours adaptée au contexte de votre structure.
Interventions en français (France, Belgique, Suisse, Canada, Afrique francophone) et en anglais (Royaume-Uni et international).
Présentiel ou distanciel.
ENTREPRISE
INSTITUTIONS
COLLECTIVITÉS TERRITORIALES
Audit d'inclusion neurodivergente
Diagnostic de vos pratiques RH actuelles (recrutement, onboarding, management) avec rapport et plan d'action priorisé. .
Formation des managers & équipes RH
Demi-journée ou journée complète : comprendre les profils TSA/TDAH/DYS, adopter une communication adaptée, gérer les situations délicates.
Sensibilisation collective des collaborateurs
Atelier immersif (2h–3h) pour toute l'équipe : déconstruire les idées reçues, créer une culture de travail inclusif et bienveillant.
Accompagnement individuel du salarié neuroatypique
Suivi sur-mesure (6 à 12 séances) pour faciliter la prise de poste, l'organisation et la régulation au quotidien.
Conseil en recrutement adapté
Reformulation des offres d'emploi, adaptation des processus d'entretien, conception d'un parcours d'intégration balisé.
Politique RSE / DOETH
Co-rédaction de votre politique d'inclusion neurodivergente, intégration dans vos rapports de durabilité et votre déclaration DOETH.
Notre méthode
Écoute & Diagnostic
Avant toute recommandation, nous menons un diagnostic approfondi de votre contexte : entretiens avec les parties prenantes, observation terrain, analyse des pratiques existantes et des besoins spécifiques de vos équipes et publics.
Un accompagnement en trois temps
Co-construction & Action
Formations, ateliers, protocoles et outils sont construits avec vous, pas déposés sur votre bureau. Chaque livrable est adapté à votre culture organisationnelle, vos contraintes de temps et les profils de vos équipes.
Ancrage & Suivi
L'inclusion ne se décrète pas, elle s'entretient. Nous assurons un suivi à 1, 3 et 6 mois pour ajuster, consolider les acquis et répondre aux nouvelles situations qui émergent sur le terrain.
Ce que dit la science et ce que dit le terrain
L'inclusion des profils neuroatypiques n'est pas qu'un impératif éthique. C'est un investissement mesurable.
Inclusion en entreprise
Les équipes inclusives affichent une productivité jusqu'à 30 % supérieure et un taux de rétention significativement plus élevé. Les profils TSA et TDAH apportent des compétences rares : concentration soutenue, pensée systémique, fiabilité et créativité hors normes.
Inclusion scolaire
Un élève TSA inclus dans un environnement adapté progresse significativement plus vite sur les plans langagier, social et comportemental qu'en structure séparée, à condition que les adultes soient formés et outillés — et c'est précisément là que nous intervenons.
Territoires inclusifs
Les collectivités qui investissent dans l'accessibilité cognitive et sensorielle bénéficient d'une meilleure satisfaction des usagers au-delà des seules familles autistes — les aménagements TSA profitent à toutes et tous (seniors, DYS, anxiété...).
Double expertise unique
Rares sont les consultants qui maîtrisent à la fois le clinique TSA et les réalités du recrutement et du management. Diaraye Sylla a dirigé un cabinet RH pendant huit ans avant de se spécialiser dans l'autisme — elle parle les deux langues.
Comment travaillons-nous ensemble
1 Appel découverte
30 minutes pour comprendre votre contexte, vos enjeux et vos objectifs. Sans engagement, sans commercial agressif.
3 Intervention & Co-construction
Formations, audits, ateliers et outils , réalisés dans vos locaux ou en distanciel, selon vos préférences.
2 Proposition sur-mesure
Nous vous remettons une proposition détaillée : objectifs, livrables, calendrier et budget — sous 5 jours ouvrés.
4 Bilan & Suivi
Rapport de fin de mission, indicateurs mesurés, recommandations pour la suite et points de suivi à 3 et 6 mois.
De la première prise de contact à l'impact durable
Un processus clair, sans jargon, pensé pour les structures qui n'ont pas le temps de chercher leurs besoins elles-mêmes.
Formats disponibles
🎓 Conférences & Keynotes
Interventions inspirantes pour vos événements internes, séminaires ou journées thématiques. Adaptées à tout niveau de connaissance préalable.
🛠️ Formations pratiques
Demi-journée, journée ou cursus multi-sessions. Apports théoriques, études de cas réels, mises en situation et outils directement applicables.
🔍 Missions de conseil
Accompagnement stratégique sur plusieurs semaines ou mois : audit, plan d'action, pilotage des changements et formation des référents internes.
🌍 Présentiel & distanciel
Interventions sur site dans toute la France, la Belgique, la Suisse et le Royaume-Uni. Formats hybrides et 100 % distanciel disponibles.
ILS NOUS FONT CONFIANCE
Des structures reconnues qui soutiennent notre mission d'accompagnement et d'inclusion des personnes autistes.
Prêt à rendre votre structure véritablement inclusive ?
Chaque mission commence par une conversation. Parlons de vos enjeux, de vos équipes et de ce que vous souhaitez construire ensemble.